有些工人不懂法律，认为试用期内签订的合同就是试用期合同。实际上，为了避免对工人的法律责任，一些单位会在试用期内签订一份协议，称为试用期合同。那么单独签署一份缓刑合同合法吗？下面是一个具体的介绍。
1.单独签署缓刑合同合法吗
有单独试用期的合同不仅有非法约定试用期的风险，而且会白白浪费定期合同。
如果只约定试用期，试用期不成立，试用期是劳动合同的期限。但是，固定期限劳动合同连续订立两次的，需要重新订立，用人单位单独签订试用期合同是不值得的。
在司法实践中，为了避免与劳动者签订劳动合同，大量用人单位在招用劳动者时往往会与劳动者单独签订试用期合同，试用期一般为3个月至6个月不等，试用期满后再决定是否正式录用劳动者。雇主这样做的目的通常是为了逃避法律，并在试用期内使用廉价劳动力，这很方便。《劳动法》规定，如果劳动合同中只规定了试用期，试用期就不成立，试用期就是劳动合同的期限。
二、试用期的规定
劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。推荐阅读:c1驾驶证实习期饮酒驾车扣12分怎么处理
试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。试用期内，劳动者的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1年劳动合同=3个月，试用期最多不超过1个月；
3年劳动合同=1年，试用期最多不超过2个月；
劳动合同=3年，试用期最多不超过6个月。
综上所述，用人单位与劳动者不能单独签订试用期合同，法律规定试用期在劳动合同期限内一并计算。试用期合同单独签订的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。我希望这些内容对你有所帮助。如果你什么都不明白，你可以咨询的律师。他们会根据你的情况为你解决实际问题。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）