自动离职的雇员有权领取工资，他们不能因为自动辞职而被拒绝发放工资。《劳动法》也对自动离职员工的工资结算做出了相关规定。以下网站根据《劳动法》中关于自动离职员工工资结算的知识，为您做了详细的结算。劳动法自动离职工资如何结算

首先，劳动法自动离开工资结算

1、依法签订的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订时具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2.只要劳动得到报酬，单位就会支付劳动报酬。虽然是自行离职，但单位应与劳动者结算工资；

3.根据劳动法的规定，你应该提前辞职并移交工作。如果你违反劳动法而不向单位告别，你将承担赔偿责任；

4.法律依据：

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三天通知用人单位终止劳动合同。

2)《劳动合同法》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣减不得超过员工月工资的20%。如果扣除的剩余工资低于当地月最低工资，将按最低工资支付。

2.如果你自动离职，你能享受辞职待遇吗

辞职和辞职没有本质区别。从以前的规定来看，一般是指没有丧失工作能力的干部由于个人原因不能继续在用人单位工作，需要向用人单位提出辞职。经批准后，他们可以办理辞职手续，享受一次性遣散费，并与用人单位解除劳动关系。当然，有些人不支付遣散费。

自动辞职和非授权辞职的含义是一样的，是指工人在没有与雇主打招呼的情况下随意离开工作岗位和单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律，经常给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。

用人单位可以根据旷工情况辞退擅自离岗的员工。根据国家规定，自动离职的工人不享受任何待遇。

（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所  律师资讯电话：4000186148 ）