一般情况下，我们加班是有加班费的，是公司定的。那么，有没有通用的加班工资计算方法呢？加班费的计算基数可以约定吗？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，北京大瀚律师事务所整理了相关内容，希望对您有所帮助。
第一，加班费
加班费是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。
二、加班工资计算基数可以商定
实行计时工资的用人单位，加班工资的基数为用人单位规定的本人基本工资；对于实行计件工资的用人单位，加班工资的计算和支付基数是指劳动者在加班工作时间内应领取的计件工资。
三、加班费的计算方法
安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只能依法支付加班工资，不得安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且用人单位应当支付不低于300%的工资，这是在正常工资之外支付的。
综上，对于实行计时工资的用人单位，加班工资的基数是用人单位规定的本人基本工资；对于实行计件工资的用人单位，加班工资的计算和支付基数是指劳动者在加班工作时间内应领取的计件工资。如果你的情况比较复杂，北京大瀚律师事务所也为律师提供在线咨询服务。欢迎您咨询北京大瀚律师事务所的专业律师。
一般情况下，我们加班是有加班费的，是公司定的。那么，有没有通用的加班工资计算方法呢？加班费的计算基数可以约定吗？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，北京大瀚律师事务所整理了相关内容，希望对您有所帮助。
第一，加班费
加班费是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。
二、加班工资计算基数可以商定
实行计时工资的用人单位，加班工资的基数为用人单位规定的本人基本工资；对于实行计件工资的用人单位，加班工资的计算和支付基数是指劳动者在加班工作时间内应领取的计件工资。
三、加班费的计算方法
安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只能依法支付加班工资，不得安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且用人单位应当支付不低于300%的工资，这是在正常工资之外支付的。
综上，对于实行计时工资的用人单位，加班工资的基数是用人单位规定的本人基本工资；对于实行计件工资的用人单位，加班工资的计算和支付基数是指劳动者在加班工作时间内应领取的计件工资。如果你的情况比较复杂，北京大瀚律师事务所也为律师提供在线咨询服务。欢迎您咨询北京大瀚律师事务所的专业律师。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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