[案例]

被告人杨在襄城县城关镇忠信路东段开了一家玻璃商店，通常由他的儿子被告人刘经营。2007年4月27日，原告被介绍到两名被告经营的商店工作。2007年11月11日下午，原告在被告杨承包的施工现场工作时，被切割机意外割伤，两名被告将原告送往医院进行诊断并支付了医疗费用。2008年3月17日，经许昌太安司法鉴定所鉴定，原告刘残疾等级为七级。

原被告与被告未能协商赔偿，原被告告知我院。

[分歧]

根据一种意见，原被告和被告之间存在劳动关系。但是，原告起诉人民法院未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，违反了《劳动法》的规定，应依法决定驳回原告的诉讼。

另一种意见认为，原告刘与被告杨属于雇佣关系。被告杨依法对原告承担民事赔偿责任。

[评论]

作者同意第二种意见。原因是原告在被告杨经营的玻璃商店工作期间受伤，被告杨从未到工商行政管理部门申请营业执照。直到2008年3月17日，原告进行了伤害鉴定，双方未能协商赔偿，被告在人民法院受理后，于同年4月23日办理了个体工商户营业执照。由此可见，原告在被告杨工作至受伤时，从未取得合法经营资格，该法人不是法律规定的个体经济组织，只能作为自然人对待。因此，《劳动法》的规定不适用于本案。原告在被告杨灿工作的事实只能被视为双方之间的雇佣关系。即原告与被告杨的关系是雇主与雇员的关系。根据法律，雇主应对其雇员在就业过程中遭受的损害承担民事责任。至于被告后来申请个体工商户营业执照的事实，并不改变原被告与被告之间的雇佣关系成立并存在的事实。被告杨依法对原告承担民事赔偿责任。

丁伟襄城县人民法院

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特邀律师：

陈律师

广东佛山

广东汉发律师事务所专职律师，经常代理劳动争议案件(代表劳动者要求工伤赔偿、职业病赔偿和辞职经济补偿)等案件的详细情况

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（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所  律师资讯电话：4000186148 ）