1.申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格1
2.企业工商登记计算机咨询表/组织机构代码资料登记表证明被申请人主体资格2。
3.劳动合同证明双方存在劳动关系及用工时间3-6。
4.工资单/存折证明双方存在劳动关系以及申请人的工资金额7
5.工作证/就业证证明双方存在劳动关系及申请人工作岗位8。
6.终止劳动关系通知书/证明证明双方存在劳动关系及终止劳动关系的原因9
7.工伤认定书和劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为10-15级工伤伤残。
8.住院疾病证明、住院出院证明、证明申请人伤亡情况、医疗期及已支付费用的收据等。16-18
9.出勤记录证明申请人的工作时间和加班时间19
提交人：张三。提交人：XX年X月X日。
接收人：接收时间：年月日YY。
申请劳动仲裁，至少需要证明以下三点：
1、证明劳动关系的存在；
2.证明企业侵犯劳动者合法权益的；
3.与计算经济补偿金有关的证据。
劳动争议案件的范围。包括以下类别：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。
但是，下列争议不属于劳动争议：
1、请求社会保险经办机构出具社会保险争议证明；
2.因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷；
3.对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论有异议的；
4.家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；
5.个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷；
6.农村承包户与雇工的纠纷。
1.争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁起诉状；
2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人；
4.开庭，提出明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5.调解；
6.调解不成的，作出裁决。
以上是法国搜索网编辑为您整理的劳动仲裁证据清单，以及如何收集证据的全部内容。所以根据以上内容可以知道，我国劳动仲裁证据清单和劳动仲裁受案范围，在一定程度上也介绍了我国劳动仲裁的基本程序和相关知识是如何运作的。如需咨询其他问题，请咨询法网。