1.申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格1
2.企业工商登记计算机咨询表/组织机构代码资料登记表证明被申请人主体资格2。
3.劳动合同证明双方存在劳动关系及用工时间3-6。
4.工资单/存折证明双方存在劳动关系以及申请人的工资金额7
5.工作证/就业证证明双方存在劳动关系及申请人工作岗位8。
6.终止劳动关系通知书/证明证明双方存在劳动关系及终止劳动关系的原因9
7.工伤认定书和劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为10-15级工伤伤残。
8.住院疾病证明、住院出院证明、证明申请人伤亡情况、医疗期及已支付费用的收据等。16-18
9.出勤记录证明申请人的工作时间和加班时间19
提交人:张三。提交人:XX年X月X日。
接收人:接收时间:年月日YY。
申请劳动仲裁,至少需要证明以下三点:
1、证明劳动关系的存在;
2.证明企业侵犯劳动者合法权益的;
3.与计算经济补偿金有关的证据。
劳动争议案件的范围。包括以下类别:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因开除、辞退、辞职、退职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。
但是,下列争议不属于劳动争议:
1、请求社会保险经办机构出具社会保险争议证明;
2.因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷;
3.对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论有异议的;
4.家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷;
5.个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷;
6.农村承包户与雇工的纠纷。
1.争议发生后一年内申请仲裁,提交仲裁起诉状;
2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人;
4.开庭,提出明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
5.调解;
6.调解不成的,作出裁决。
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