近日，有社交媒体发布信息称，海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。 昨天，海尔集团对这一情况发表了情况说明，称这四人并非在休息时间午睡，而是在工作时间在公共接待场所睡觉 员工吐槽： 午休成为奢望 在曝光于社交媒体的这条消息中，记者看到爆料人贴出的“关于中午脱岗睡觉的通报”显示，4名员工被开除的原因是“2019年8月27日午餐后不及时返回工作岗位，在创牌一楼咖啡厅睡觉。” 而根据该社交媒体发布的信息来看，有不少海尔员工吐槽“中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。” 海尔官方： 四人工作时间睡觉 海尔集团发布了5点情况说明进行澄清—— 1、所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。 2、海尔有明确的公司制度和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有详细规定。 3、海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。 4、公司制度中规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。 5、所述四位员工的行为，违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。 午休时间需 合法合理 对此，劳动法专家张佶表示↓↓↓ 用人单位在合法合理的情况下可以在单位内部制定规章制度，午休时间法律没有规定细化的限制，用人单位可以根据自身工作需要进行合理安排。 需要遵守两个底线，即合法合理。案中用人单位之前被传闻午休只有半小时，若仅有半小时，明显不利于员工午餐和适当的工间休息，但新闻中辟谣到午间休息制度安排为11:30-13:00，则属于合理范围。 午休多长 并无明文规定 海尔这一事件目前是公说公有理，婆说婆有理，不过午休话题的确引起了全社会的关注 对于公司是否必须存在午休，午休时长多少，我国现行法律法规并无明确规定，一般由用人单位自行决定，但需保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。 一般情况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”进行区分。如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”，那么就要看具体的上下班时间安排了↓↓↓ ■ 工作时间为早上九点至下午六点，那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况，员工是有一个小时午休时间的。 ■ 工作时间为早上十点至下午六点，或者早上九点至下午五点，那么也可以推断出八小时工作时间已经包含了“午休时间”。这种情况，员工就没有一小时午休时间了。 宽容午休 企业和职工可双赢 中华人民共和国宪法第四十三条规定↓↓↓ 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 对于当下大多数职工来说，随着上下班通勤距离的拉长和工作强度、压力的增加，中午能够休息片刻成为了一种“刚需”。 这种休息，对于职工不仅能够起到缓解上午的疲劳、提高下午工作效率的作用。而且让职工午休，企业看似“损失”了一定的工作时间，事实上却“赢得”了效率，起到了事半功倍的效果。 因此，职工的午休权应该得到维护—— ■?一方面，企业应该给职工留有充分的午休时间。甚至如果感觉“朝九晚五”的工作时间“金贵”，那么企业管理者可以通过民主程序，在加入午休时间后顺延下班时间。 例如中午多一个小时午休，那么傍晚延迟一小时下班，这样做到保证工作时间和保证职工午休两不误。 ■?另一方面，职工也要善于依法维护自己的午休权。如果公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班，员工可以索要加班费。 在这种情况下—— 考勤表 加班通知书或公告 能直观证明员工存在加班事实的工资条 劳动合同或公司规章制度 给客户发邮件 寄送快递件的工作记录 同事、证人证言等 都可以作为午休时间加班的依据。 随着科学技术的发展、文明的进步，人将从繁重的劳动中逐步得到解放，劳动强度的降低和劳动时间的缩短将成为大势所趋。 对于午休这件事情用人单位还是不要太过苛责为好，毕竟只要大家能够按要求完成工作，具体如何完成、时间怎么分配的并不需要过于硬性地提出要求！你们说对吗？ ? ? ? ? ? 来源：劳动报（laodongbao）