试用期内遭受的伤害是否属于工伤。
第十四条有下列情形之一的，视为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中，因交通事故或者本人不承担主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
具体案例
小刘是**大云快递有限公司试用期员工，在分娩过程中发生车祸。推荐阅读:实习期企业解聘员工怎么补偿
在收到公交公司和保险公司支付的4万多元医疗费、伤残赔偿金和交通费后，小刘向快递公司提起劳动争议仲裁，要求工伤赔偿。精华阅读:未满一年上高速扣12分，实习期上高速怎么处罚
依法取得机动车驾驶证。那么，如何惩罚实习期间的高速？网为你组织相关知识，希望能帮助你。用户提问：在2013年实习期间，超速驾驶C1驾照的处罚是什么？律师回答：1.在2013年实习期间，C1驾照上的高速驾驶罚款是多少1.新手单独去高速会被罚200元根据第123号令第64条第1款，实习期为机动车驾驶员首次申请机..点击阅读
经过仲裁，快递公司向小刘支付了总计近8万元的赔偿金。快递公司拒绝接受这一点，并起诉法院。近日，北京市房山区人民法院开庭审理此案。
原告快递公司称小刘在下班后9:50被公交车撞伤，这不应该是工伤。此外，小刘已向公交公司提出人身损害赔偿，公交公司不能同时向侵权人和原告索赔。
被告小刘称自己与快递公司存在事实劳动关系，由单位指派在夜间快递。快递途中发生交通事故，经有关部门认定属于工伤范围，达到《职工工伤和职业病伤残等级标准》第八级。原告声称这不是工伤，这不仅与事实不符，也与工伤认定的法律效力通知不符。
因此，需要维持仲裁裁决。
目前，该案仍在审理中，法院将在另一天作出判决。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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