1.解除合同与解除合同的区别

1。适用范围不同。合同终止仅适用于持续性合同，即债务不能一次履行而必须连续履行的合同，如租赁合同、承包合同、建设工程合同以及大多数提供劳务的合同；合同的终止原则上只能适用于非持续性合同。

2。适用条件不同。合同终止适用于一方违约和无违约行为；而合同终止主要适用于一方不履行合同的情况。

3。法律后果不同。合同终止仅导致合同关系在未来消灭，不具有追溯力，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同终止则可以使合同关系追溯消除，从而产生恢复原状的法律后果。

2。解除合同会产生什么法律后果

1。劳动合同未到期，公司与员工解除劳动合同

这种情况，公司需要提前30天通知员工，并每工作一年提供一个月的工资作为补偿。这就是所谓N+1的来源。具体补偿计算方法请参考：如果被解雇，是否应该获得遣散费（点击打开）。

2。劳动合同未到期，员工与公司解除劳动合同

在这种情况下，员工正在辞职。员工需提前30天书面通知公司，30天后可以辞职，无需公司同意。请参考：我辞职了，我该怎么办辞职手续？

3。劳动合同到期，公司与员工解除劳动合同

即劳动合同到期未续签的，公司提出不再与员工续签劳动合同。根据劳动法，不需要提前通知。因此，终止劳动合同不存在1个月的“代通知金”。问题。 （除部分地方如北京要求提前30天通知不再续签，详情请查阅当地劳动法规）。

解除劳动合同时也会支付补偿金。计算方法与终止劳动合同相同。但由于解除劳动合同赔偿金的支付法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，因此，解除劳动合同赔偿金将从2008年1月1日开始计算。

4。劳动合同到期，员工与公司解除劳动合同

也就是说，如果员工不续签劳动合同，这种情况下员工没有提前通知的义务。也就是说，员工可以提前向公司解释，也可以不。