公司领导说：“完成不了任务就别来上班。”这是否属于公司非法解雇？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者解除劳动合同的，按照违法解除的情况，在用人单位每工作满一年，支付劳动者2个月的工资。 。赔偿。
企业违法解雇劳动者，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。

也就是说，公司单方面解雇员工是没有法律依据的。员工可以要求继续返回公司，也可以要求公司支付2N的赔偿金。
员工向公司非法解雇提起劳动仲裁诉讼时，首先要证明公司解雇的情况。常见的证据就是公司书面解雇通知书、辞职证明、电子邮件、微信记录、短信、电话录音等。
领导在微信上说，“任务完成不了就别来了”。这算不算单方面解雇？

劳动争议案件分析：
赖某于2017年6月以销售总监身份加入广东某贸易公司，并与该公司签订了为期两年的劳动合同。
2019年6月合同到期后，公司对赖某的工作表现不太满意，于是与他约定了一年的“弹性期”。灵活期内，任何一方均有权单方面解除合同。在劳动合同中，另一方无需支付任何补偿。
2019年12月的某天，公司谢总经理给赖某发了一条微信：“我告诉你：如果到这个月底公司XX产品库存不能低于1000瓶，你就不会下个月开始上班。”

十二月已经过去了，但赖某还没有完成谢老师设定的目标。自12月31日下班后，一直没有回到公司。
公司给赖某出具的辞职证明上写着：“截至2019年12月31日，因合同期满同意其辞职，辞职手续已经办理完毕。”赖某辞职前12个月的平均月工资为6715.13元。
离职后，赖某申请劳动仲裁，要求公司单方面解除劳动关系赔偿4万元。

本案经劳动仲裁、一审、二审法院审理。
公司在庭审中声称：
谢总经理给赖某发微信通知只是为了鼓励、推动赖某完成销售业绩，无意解除劳动合同。
不能因为公司的一句鼓励的话就认定公司提出解除劳动合同。

此外，自2019年10月起，赖某多次向公司行政助理唐某表示，不再继续在公司工作。 12月17日，赖某在微信上主动通知公司人力资源总监：“这个月底见你。 “离开公司”是有明确解除劳动关系的意思表示，应当认定为主动辞职。
【庭审及判决结果】

法院认为：
关于双方约定的弹性期限，约定在此期限内，双方均有权随意解除劳动合同，且无需支付经济补偿。该协议与《国劳动合同法》的规定不一致，免除雇主的主要义务。 ，故法院判定该协议无效，双方视为续签一年劳动合同

关于违法解除劳动合同：
公司法定代表人谢发的微信通知是对赖某的警告，意思应该理解为由赖某决定是否解除劳动合同。劳动合同的条件是赖某完成销售任务。
公司认为上述对话是为了激励赖某的销售业绩，但作为雇主，应采取谨慎、积极的措施来激励员工工作。
解除劳动合同是劳动关系中的一项重要决定。双方应仔细考虑这一意向表达。公司用它来激励员工是不合适的。

故，法院对公司上述诉讼请求不予采信。
至于公司主张赖某已通过公司提出辞职申请，但赖某未提交正式辞职申请，也未委托他人转达离开公司的意愿，法院对此不予采信。
赖某表示，此声明是公司设定销售目标后，感觉无法实现目标并对即将发生的后果进行推测后做出的。这也符合常理，法院采纳了。
最终，法院认定公司与赖某经协商同意解除劳动合同，并判决公司向赖某支付解除劳动合同经济补偿金20145.39元。

以下劳动争议中可以保存相关信息，维护合法权益：
1.无故被解雇；
2。未购买社保；
3。未签订劳动合同的；
4。工伤赔偿纠纷；
5。雇主拖欠工资；