在施工现场工作是一项艰苦的工作，有些工人在工作时会不小心摔倒。这时候他们已经不能像以前一样正常工作了，还在患身体疾病，工人肯定会要求赔偿的。那么，如何补偿工地上的落差呢？北京大瀚律师事务所详细告诉你相关知识。如何补偿工地上的工作
1、在这种情况下，一般属于工伤。
2.可以申请认定为工伤。
3、工伤后，构成伤残的，也可以评定伤残等级。
4.伤残等级出来后，可以向仲裁委员会申请裁决，要求用人单位支付赔偿金。
如何申请工伤认定？
用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地的社会保
险行政部门申请工伤认定。
按照规定，应当由省级社会保险行政部门认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门按照属地原则办理。
申请工伤认定应当提交以下材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；
(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等基本情况。
工伤认定申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当将需要补充的全部材料书面告知工伤认定申请人。申请人按照书面通知要求补正后，社会保险行政部门应当受理申请。
薪酬计算：
1、医疗费用计算公式
医疗费用补偿=医疗金额、药品金额、住院服务金额、后续医疗费用
2.交通、食宿费用计算公式
交通住宿费金额=交通住宿费=单位员工差旅费标准*往返次数*单位员工差旅费标准*天数*单位员工差旅费标准*天数*人数
3、住院费用补偿金额的计算公式
住院伙食补助补偿金额=出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4、辅助器具费计算公式
辅助器具费用补偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5.停工留薪期的计算公式
停薪留职期间的工资和福利=受伤工人受伤前的月工资和福利*医疗期间
6.生活护理费用的计算
护理费用=护理人员收入(如果护理人员有收入，则按误工规定计算，参照当地同级护理人员的劳动报酬)*护理人员人数(原则上一人，如果需要多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出需要多人照顾)*护理期限(计算至伤残评定)
伤残评定后的：护理费有三种补偿方式：
1.吃饭2，翻身3，小便4，穿衣洗漱5。自我移动超过5项表示完全不能自理，超过3项表示大部分不能自理，超过1项表示部分不能自理。
完全不能自理的计算公式：
护理费=上年度月平均工资*护
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）