目前，雇主一般都有试用期，雇主这样做是为了考虑公司的利益。但是，凡事都有不幸的情况，比如试用期员工受伤，我们都知道普通员工在此期间没有保险，那么公司将如何判断和赔偿呢？以下网络系列将为您解答相关内容。试用期工伤该怎么办
试用期工人同样有资格获得工伤待遇。只要与用工单位建立了劳动关系，一旦发生工伤事故，用工单位就需要支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第21条，试用期可以在劳动合同中约定，即试用期包含在合同期限内。
劳动合同订立后，中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户职工有权按照本条例的规定享受工伤保险待遇。也就是说，试用期内发生的工伤也应视为工伤。
中国《工伤保险条例》第29条第1款规定，对于因职业病或工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
第二条第一款规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
此外，《劳动法》第17条第4款规定，如用人单位未能在本条第1款规定的期限内提交工伤认定申请，则按照本规定处理工伤等相关费用由用人单位承担。由于李先生所在单位自事故伤害发生之日起30天内未为李先生申请工伤认定，在此期间发生的相关医疗费用由单位自行承担。
员工工伤单位要赔偿哪些费用
雇主还需要向工伤员工支付一定的赔偿：
1.工伤住院伙食补助、异地就医交通费、食宿费：工伤职工住院期间的住院伙食补助，由职工所在单位按本单位出差伙食补助标准的70%支付；经批准转诊和转院就医所需的交通费、食宿费，由员工所在单位按照员工所在单位的出差标准报销。
2.停工留薪期间的工资：工伤职工的工资和福利在停工留薪期间保持不变，由用人单位按月支付；如果你不能照顾好自己，雇主会派人来照顾你，相关费用由雇主根据协议支付。
3.伤残津贴：对于伤残等级为5级和6级且难以安排工作的受伤工人，雇主应按月支付其工资的70%和60%。
4.残疾人一次性就业补贴：对于与用人单位终止劳动关系的5-10级残疾职工，用人单位应当按照劳动关系终止前一年职工月平均工资支付残疾人一次性就业补贴。推荐阅读:辞退实习期员工违法吗
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）