试用期是劳动合同法里一个比较重要的规定。企业需要通过试用期的约定来考察劳动者的工作能力、个人品德等是否满足企业的需求，如劳动者不符合企业的录用要求，企业可以单方解雇劳动者，避免企业在用人方面的错误。故试用期对于企业来说，是比较重要的一段时期。但是，劳动合同法对于试用期的规定是比较明确且严厉的，如企业约定试用期不当，也存在着巨大的法律风险。
本文通过对试用期的常见问题进行分析，探索企业应当如何灵活约定试用期。
一、试用期约定不当的法律风险
（一）法律规定
（二）实务案例
（三）企业支付违法约定试用期赔偿金之外，是否还需要支付试用期工资与转正工资的差额？
二、如何理解“试用期包含在劳动合同期限内”
（一）法律规定
（二）口头约定的试用期是否成立？
（三）签订单独的试用协议的问题？
三、如何理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”
（一）法律规定
（二）调岗的，能否再次约定试用期？
（三） 重新入职的，能否再次约定试用期？
第一种观点认为，“同一”系指“同一次、同一个、同一个”，即同一次劳动关系下，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。因劳动者离职后重新入职的，非同一次劳动关系，故企业可以与劳动者再次约定试用期。
第二种观点认为，“同一”系指“同一个、同一个”，即同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。故劳动者离职后重新入职的，绝对不能再次约定试用期。
最高人民法院民一庭持这种观点。其在《民事审判实务问答》一书中写道：“对这条规定应当从其立法原意入手理解。由于《劳动合同法》的立法意图就是为保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，如果不作上述规定，有可能出现有的单位有意在短期内多次与劳动者签订合同，适用多个试用期规定。故此，如果用人单位连续使用同一劳动者在同一岗位或者可替代性的岗位工作，不论是延续劳动合同期限还是劳动合同终止后隔时被用人单位再次招用等，均不应另行约定试用期。”
第三种观点认为，“同一”系指“同一岗位标准、同一个、同一个”，即同一个岗位标准下，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。故劳动者离职后，重新入职的，如岗位标准发生了实质性的变化，比如：入职的岗位非原岗位或原岗位技术升级，这种情况下，应允许企业与劳动者约定试用期，对劳动者予以试用。但是，如岗位标准未发生实质性的变化，则不允许双方再次约定试用期。
笔者支持第三种观点，该观点更具有合理性。
（四）试用期未达法定最高限，劳动者未通过试用期考核，双方协商一致，是否可以延长试用期？
（五）在6个月内，劳动者未通过试用期考核，双方协商一致，是否可以延长试用期
四、对“企业如何约定试用期”的一些想法
（一）针对调岗的情况
（二）针对重新入职的情况
（三）针对试用期未达法定最高限，双方协商一致延长试用期的情况