前言
2020年10月，全国14个省市（北京、天津、上海、深圳、吉林、山西、山东、江西、四川、新疆、西藏、广西、贵州、湖南）人社和税务机关又集中性地同时发布公告（以下简称“2020年公告”），明确自2020年11月起企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。至此，除港澳台地区以外，全国各省、直辖市、自治区（以下简称“省级地区”）的社会保险费基本上都划转到税务部门统一征收。这一重大举措无疑会为企业带来较大的社保压力，社保合规问题也将成为企业必须面对和重视的问题。
1.“社保入税”全面落地是大势所趋
2.社保数据与个税数据已经开始对比，社保监管力度可能加大
3.企业社保不合规被追缴的风险加大
结语
面对“社保入税”政策可能带来的监管环境的变化以及由此产生的社保合规风险的重大挑战，企业应当提前结合自身实际情况和需求，制定分阶段合规计划，通过选择和组合不同的优化调整方案，对现有人力资源管理模式梳理整合，在兼顾合规和企业社会责任的基础上，合理控制人力成本和风险，最终实现企业可持续性地蓬勃发展。