试用期工资协议还保障了劳动者试用期内的工资水平：劳动者试用期内的工资不得低于单位同岗位最低工资或规定工资的80%劳动合同中重申，试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。
　　
　　 该法对目前试用期内恶意压低工资、廉价使用劳动力的行为进行了限制，只能受到欢迎。然而，从笔者多年的法律执业经验来看，这篇文章是徒劳的。主要原因是该条款第一个条件规定，员工在试用期内的工资不得低于单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。由于两者是选择性关系，只要满足其中之一，那么就满足了条件。也就是说，试用期内的工资不低于当地最低工资标准。只要不低于单位同岗位最低工资的80%，都是合法的。这就产生了一个问题，对工人来说是非常不利的，因为最低工资基本上是由雇主决定的。也就是说，劳动者的试用期也是由劳动者决定的。这不能不说是《劳动合同法》的漏洞。在此提醒劳动者注意这一漏洞，避免用人单位以同岗位最低工资进行恶意欺骗。
　　
　　 试用期内需要缴纳社会保险吗
　　
　　 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期内，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险等保险费和一笔基金。用人单位不为劳动者在试用期内缴纳社会保险费的习惯做法应当改变。
　　
只签订单独的试用期合同是违法的

　　

　　 司法实践中，为了避免与劳动者签订劳动合同，一些用人单位在招用劳动者时往往会与劳动者单独签订试用期合同，试用期满后决定是否正式录用劳动者。其目的往往是规避法律，在试用期内使用廉价劳动力，并为终止劳动合同提供便利。并且《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　

　　根据《北京市劳动合同规定》第十七条规定：劳动合同试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应劳动合同期限，或者要求用人单位支付非试用期工资超出期限的工资。支付标准工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限或者按照非试用期工资标准支付工资。

　　

　　 劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限。劳动者要求固定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人对劳动合同期限有不同意见的，依照本条例第十六条的规定确定劳动合同期限。

　　

　　 显然两者之间是有区别的。根据新法优于旧法、法律优于法规的法律原则，应当按照劳动合同法第十九条的规定执行。

　　

　　 笔者认为，从司法实践来看，该法的规定过于笼统，难免会造成歧义和混乱。例如：王某在一家软件公司工作，合同只规定了3个月的试用期。那么如果王某工作了3个月，我在10个工作日内辞职该如何办理呢？按照双方原来的约定，当时是试用期，王某只需提前三天通知该员工即可提出辞职并办理手续。根据劳动合同法规定，劳动合同法仅规定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。劳动合同期内，王某如需离开公司，必须提前30天通知公司。这会增加雇员的责任，与立法的初衷背道而驰。