一些员工由于其他关系暂时离开公司一段时间，然后回到公司做他们原来的工作。眼看年底就要到了，很多员工都非常关心年终奖金，但对于复职的员工，他们却非常不安。那么，是否有年终复职奖励？有年终复职奖励吗？
它通常不可用。
年终奖金支付表
双薪制
年终双薪制是最常见的年终奖励形式之一。大多数企业，尤其是外国公司，倾向于使用这种方法，即在年底根据雇员的月收入支付一至几个月的工资。
这是一种有保证的奖金，通常被13岁、14岁或以上的外国公司采用。
A:121模式
121方法，也就是说，到年底，企业将向员工支付额外一个月的工资。这是用时间来衡量的，只要你做了一年，你就可以得到双倍的工资。然而，这种方法在香港和新加坡并不常用。
乙：122路
当一名员工为公司服务了一整年，公司会额外支付两个月的工资作为奖励。这是一种非常灵活的方法，通常由公司的业务指标、客户指标和个人指标来衡量。
公司的经营指标是以最小的成本达到优化效果，获得最大的利润，顾客指标是以顾客满意度来评分，个人指标是以个人完成的工作的质量和数量来评分。一般来说，公司的业务指标占双份工资的10-20%，集体工作量占30-40%，个人指标占双份工资的40-50%。年终奖金意味着当你努力工作，发挥集体合作精神，实现公司的经营目标时，你最终可以获得双倍的报酬。这种灵活的方法在国外非常流行。它充分调动了员工的积极性，培养了团队精神，为公司做出了贡献。
绩效奖金
这是浮动奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司绩效，反映绩效奖金的比例和金额之间的差异。在正常情况下，分配规则是开放的。例如，个人绩效和公司绩效在一定水平上是与目标相对应的奖金，相当于许多个月的基本工资(水平越高，奖金占总收入的比例越高)。然而，不同的企业对每个人的具体绩效评估结果有不同的处理方式，有些对所有员工开放，有些则不开放。
红色
这通常由老板决定，但没有固定的规则。这可能取决于员工和老板之间的亲密程度、老板对员工的印象、资历和巨大贡献。通常不公开。私营企业更常见。大多数亚洲商人采用第二种方式，有些人还可以得到红包。
除了发放现金，一些公司还在年终奖励中包括旅游奖励、礼品保险、汽车贴纸和房间贴纸。无论企业以何种方式支付年终奖，都有一个共同的原则，即年终奖不仅要保护企业自身的利益，还要考虑员工的心理预期。只有两者兼顾，年终奖金才能公平发放，起到奖励和激励的作用，为企业第二年的经营打下良好的基础。奖金支付计划不应在接近年底时考虑。年初制定公司计划时，需要制定相应的制度，如年终发放奖金时的考核指标、考核方法和支付规则等。
如果你，你的朋友和亲戚都复职了，不知道具体的法律规定，你可以来找专业律师帮你。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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